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Conférence FABI
25 avril 2019
UMONS
Salle Académique – 1er étage
Boulevard Dolez 31
7000 Mons
 18h00
Conférence de Jean-Luc Laurent
Senior Manager au sein de Hudson
« Cadres exécutifs hommes
et femmes : des voies différentes
vers le succès ? »
Au-delà des stéréotypes, le cabinet conseil Hudson a exploré les traits de personnalité des femmes et hommes occupant des postes dirigeants et non-dirigeants. Leurs conclusions risquent de vous étonner.
Après un début de carrière comme responsable RH en entreprise, Jean-Luc Laurent est Senior Manager au sein de Hudson, cabinet conseil spécialisé en management des ressources humaines.19h15
Présentation des résultats de
l’enquête « femmes Ingénieurs »
19h30
Walking dinner offert par TOTAL
Inscription - Plan d'accès
Assemblée Générale Ordinaire
Nous vous informons que cette année l’assemblée générale ordinaire de la FABI, sera, en respect des statuts, limitée aux représentants des associés effectifs, à savoir les associations membres de la FABI. Il n’y aura pas d’assemblée plénière ouverte à tous les ingénieurs. La raison de cette modification réside dans le fait que les différents points statutaires doivent être approuvés par les représentants des associations, les autres participants éventuels n’ayant pas le droit de vote.
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La Charte Ethique de l’Ingénieur
Au terme des travaux d’un groupe de réflexion, la FABI publie sa Charte éthique de l’Ingénieur. C’est une première en Belgique. La Charte de la FABI est inspirée du Code de Conduite de la Fédération Européenne d’Associations Nationales d’Ingénieurs (FEANI).
Partant du constat que notre époque traverse de nombreuses turbulences, caractérisée par sa volatilité, son incertitude, sa complexité et son ambiguïté, le document propose un certain nombre de balises éthiques. Ces lignes directrices sont d’autant plus essentielles que les décisions et actions de l’ingénieur sur notre monde peuvent avoir des impacts et des conséquences importantes.
Le principe général pour l’ingénieur est dès lors de prendre en compte l’environnement — dans ses composantes sociale, économique et écologique — ainsi que l’intérêt des générations futures. L’accent est clairement mis sur l’obligation morale d’assurer le bien commun.
L’approche éthique consiste à donner priorité à la vie relationnelle, aux liens humains, plutôt qu’aux liens marchands. L’impératif sociétal devrait ainsi s'imposer naturellement aux ingénieurs, plutôt que la satisfaction matérielle d’un individu ou d’un groupe particulier.
L’ingénieur est invité à agir selon quatre modalités. D’abord, en adoptant une attitude holistique, en prenant conscience de la complexité et de l’interdépendance des systèmes dans lesquels il inscrit son action. Ensuite, en exerçant sa responsabilité sociétale et l’évaluation des conséquences — actuelles et futures — de ses actions. Les Objectifs de Développement durable de l’ONU constituent également une source d’inspiration et d’orientation de l’action. Enfin, l’ingénieur est invité à suivre les règles déontologiques communément admises dans la profession.
Avec cette Charte, la FABI espère engager ses membres vers la prise en compte de la société en général, replaçant l’humain et les trois piliers du développement durable au centre de la vie professionnelle de l’ingénieur.
Michel Milecan
Président
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Enquêtes
Enquête « jeunes diplômés 2018 »
Au début de cette année et pour la troisième année consécutive, la FABI avec la collaboration des AE a lancé une mini-enquête auprès des jeunes diplômés. La volonté était de réaliser une enquête simple et limitée à quatre objectifs : le taux d'occupation des jeunes ingénieurs diplômés en 2018, le type de contrat proposé, la relation éventuelle entre le 1er job et le stage ou TFE et le niveau de salaire. Le taux de participation à cette enquête a été de 20,7% ce qui est remarquable mais inférieur au
28% de l’an dernier.
Au point de vue des résultats, on peut estimer que 86% des Ingénieurs civils et 71%
de bioingénieurs ont trouvé un job depuis leur diplôme. Le temps d'attente médian pour décrocher ce premier job se situe aux alentours de 72 jours tant pour les ingénieurs civils que pour les bioingénieurs.
Au point de vue contrat, pour son premier job, les ingénieurs obtiennent régulièrement un CDI hors contrats de chercheur ou doctorant ; ces derniers représentent environ 15% des premiers emplois.
Le premier emploi s’obtient dans 15% des cas, dans l’entreprise au sein de laquelle il a réalisé son stage ou réalisé son MFE.
Quant aux quartiles du salaire mensuel, on obtient les estimations suivantes :
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Nombre de réponses exploitées |
Q25 (€) |
Q50 (€) |
Q75 (€) |
| Irs civils |
86 |
2500 |
2870 |
3100 |
| Irs bio |
35 |
2425 |
3000 |
3307 |
On peut en conclure les éléments suivants :
- Le diplômé ingénieur est très demandé sur le marché de l'emploi.
- Le contrat à durée indéterminé est souvent accordé dès le premier emploi.
- Le salaire médian se rapproche de la recommandation FABI.
Malgré un taux de participation de presque 20%, on peut s'interroger sur la façon dont réagissent ceux qui n'ont pas encore un emploi face à cette enquête.
Si leur attitude est majoritairement de ne pas répondre, on a dans ce cas, un biais indiscutable sur le temps d'attente ! Cette liberté de réaction est fort interpellant quant à la représentativité de l'enquête. Mais a-t-on d'autres choix ?
Enquête « Femmes Ingénieures » et « Etudiantes Ingénieures »
Deux enquêtes, pilotées par l’AIMs dans le cadre de la prochaine AGO de la FABI, ont été lancées auprès des ingénieures et étudiantes du genre féminin. Si pour les diplômés ingénieures, il a été possible de les contacter en tant que membre de leur association d’Ecole, pour les étudiantes, il a fallu passer par le secrétariat des Ecoles avec des succès divers.
En matière d’ingénieure, on a eu un taux de réponse de 45% ce qui est remarquable. Merci à toutes les ingénieures qui ont pris le temps de répondre à cette enquête. Les résultats précis seront présentés à l’occasion de la conférence post AGO de la FABI le 25 avril à la Faculté Polytechnique de Mons et publiés dans l’annuaire et le site de la FABI.
Enquête 4.0
Les développements continus et les prévisions qui résultent d’une technologie et numérisation plus avancées annoncent l’apparition d’un nouveau monde du travail. Ces développements ont un impact énorme sur le marché du travail : des emplois sont appelés à disparaître, d’autres à changer, tandis que de nouvelles fonctions feront leur apparition. Afin d’approcher l’impact de cette révolution technologique, la FABI, en collaboration avec Ie-net ont lancé une enquête auprès des ingénieures belges pour connaitre leur avis et ressenti sur cette mutation profonde.
Participez à cette enquête |
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Annuaire
Annuaire papier 2018 - (édition juin 2019)
Cet annuaire sera normalement adressé à tous les membres habitant la Belgique.
Si vous souhaitez ne pas le recevoir : Cliquer ici
Nous remercions d'avance tous les membres qui vont nous envoyer une participation aux frais de l'annuaire pour leur soutien.
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Recommandation FABI
La rémunération en 2019 des ingénieurs débutants
La FABI considère que la rémunération de l’ingénieur débutant doit atteindre en 2019 le montant de 42.750 € bruts par an. Ce montant ne tient pas compte d’éventuelles gratifications dont les montants varient en fonction des mérites personnels ainsi que des résultats d’entreprise.
Pour plus de détails |
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TUC RAIL est à la recherche des talents de demain !
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 Le 1er octobre 2018, TUC RAIL a connu l’un des plus grands changements de son existence. Le bureau d’ingénieurs spécialisé dans le domaine ferroviaire a implémenté sa toute nouvelle structure organisationnelle.
Afin d’implémenter au mieux cette nouvelle structure, près de 80 postes ont été ouverts. Vous vous sentez l’âme d’un constructeur de pont ou de tunnel ? Faites alors le pas : postulez et devenez l’un des acteurs principaux de TUC RAIL !
Rendez-vous sur jobs.tucrail.be |
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